Top zanimljivo

7 načina kako pomoći potaknuti svoje povjerenje na poslu

Svi znaju da je kompetencija ključna za uspjeh na radnom mjestu, profesionalno postignuće i osobno zadovoljstvo. Ali bez povjerenja, kompetencija će vas odvesti samo do sada. I nažalost, previše savršeno sposobnih vođa nedostaje samopouzdanja.

Izgradnja povjerenja ne zahtijeva potpunu remont osobnosti. Umjesto toga, možete poduzeti manje korake kako biste postali samouvjereniji i povećali svoje povjerenje.

Evo nekoliko ključnih akcija koje možete poduzeti:

1. Izbacite se iz svoje zone udobnosti.
Volontirajte za projekt koji će vam pomoći izgraditi nove vještine. Prijavite se za posao koji se osjeća kao protežu, ali odgovara vašim interesima. Prijavite se predstaviti ili govoriti na događaju i uhvatiti u koštac sa svojim strahom od javnog govornog glavom.

Povezano: 12 stvari doista uvjerenljudi učiniti drugačije

2. Vizualizirajte ono što želite kao prvi korak u ispunjavanju novog izazova.
Na primjer, pogledajte sebe u ulozi koju želite postići. Golferi se rutinski savjetuje da slika gdje je lopta treba putovati kao dio njihove ljuljačke. Zamišljajući sebe u željenom poslu, možete stvoriti tu viziju i za one oko sebe. Daj si prednost tako što ćeš ući u lik. Želite li preuzeti izvršnu ulogu? Budite sigurni da haljina, razgovarati, i djelovati kao izvršni.

3. Procijenite svoje kompetencije.
Zapišite sve vještine koje donesete na stol upravo sada. Ne zaboravite uključiti šire talente koji mogu pomoći vašoj organizaciji da uspije — sada i u budućnosti.

Erica Dhawan, izvršni direktor Cotential, nedavno je govorio na Women’s Leadership Summit co-sponzoriran od strane moje tvrtke, SAP, i PwC o moći vezeinteligencije. Kombinirajući svjetsku raznolikost ljudi, mreža, disciplina i resursa, kaže Dhawan, vezana inteligencija pomaže tvrtkama da potiču revolucionarne poslovne rezultate.

4. Izradite vlastiti okoliš.
Umjesto da nastavljate kada radno mjesto ne zadovoljava vaše potrebe, preoblikujte ga kroz svoje radnje. Radite sa svojim timom na način koji se osjeća istinito i iskreno, dijeleći svoje kompetencije s potpunim povjerenjem. Pritom ćete se brandirati unutar svoje tvrtke ili ustanove i početi privlačiti osobe sa sličnim vrijednostima vašem timu. Kako se vaš tim širi kako bi uključio više osoba s vašim razmišljanjem, vaše okruženje će se razvijati u onaj u kojem želite raditi.

5.Neka drugi usade povjerenje u vas.
Ljudi koji su u stanju smanjiti birokraciju i donositi odluke brzo su nagrađeni za vlasništvo povjerenja da biste dobili posao ispunjavanja. Prema studiji iz [email protected] i SAP- a, 62 posto poslovnih lidera kaže da su preopterećeni kompliciranim procesom i to inhibira produktivnost i performanse. Podignite ruku kako biste riješili nekoliko tih projekata. Nakon što vaši vršnjaci prepoznaju da ste problem solver, oni će usaditi povjerenje u vas. Imati druge ojačati ovo vjerovanje će vam pomoći ostvariti svoj potencijal.

6. Lažirajte ga dok ne uspijete.
Kad su moja djeca bila mala, često ih čitam Winnie The Pooh. U priči, Christopher Robin kaže Winnie: “Hrabriji si nego što vjeruješ, i jači nego što izgledaš, i pametniji nego što misliš.” U mnogo istom duhu, vi ste kompetentniji nego što mislite. Ponašaj se kao da sve znaš! Usvajanje tog načina razmišljanja pomoći će vam da preuzmete više rizika i prevladate svaki strah od neuspjeha.

7. Budite promjena koju želite vidjeti.
Nakon što ste poduzeli korake za izgradnju vlastitog povjerenja, ne zaboravite dati netko drugi ruku gore. Kroz peer coaching, možete partner s drugima stvoriti pozitivne promjene.

Odaberite nekoga tko dovoljno blisko radi da vas vidi u akciji. Svaki tjedan, dati pozitivne povratne informacije jedni drugima o prednostima koje ste svaki prikazan. Odbijanjem prihvaćanja samokritičnog ponašanja i pomaganjem jedni drugima da izbriše slijepe točke, možete poboljšati samopouzdanje jedan drugoga. Još bolje, pomoći ćete svom vršnjaku da unaprijedi svoje izglede dok oslobađajući talent koji će imati koristi vašoj organizaciji.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close